टीसीएस ने जून तिमाही में कुछ कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन में देरी की: रिपोर्ट

आईटी प्रमुख विप्रो द्वारा मध्य और वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन रोके जाने के कुछ दिनों बाद, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) भी सूट का पालन कर रही है और जून 2022 तिमाही के लिए कुछ कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन बोनस और परिवर्तनीय मुआवजे में देरी कर रही है। एक महीना।

बोनस और परिवर्तनीय मुआवजे का भुगतान अब अगस्त के अंत तक किया जाएगा, जबकि इसकी निर्धारित नियत तारीख जुलाई में है। इन कर्मचारियों में सहायक सलाहकार, सहयोगी सलाहकार और सलाहकार स्तर शामिल हैं।

ET की एक रिपोर्ट के अनुसार, TCS ने कहा कि सभी मुआवजे और बोनस साइकिल योजना के अनुसार हैं। रिपोर्ट में एक कर्मचारी के हवाले से यह भी कहा गया है कि तिमाही के अंत के बाद आने वाले पेरोल में त्रैमासिक प्रदर्शन बोनस दिया जाता है। इस बार, कंपनी ने “देरी” की सूचना दी थी।

“देरी लागत चिंताओं के कारण नहीं है। कार्यबल के बड़े आकार को कवर किए जाने के कारण प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया पूरी नहीं हुई है। कंपनी के एक व्यक्ति के हवाले से रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आधार का एक छोटा हिस्सा अभी तक उनका बोनस प्राप्त नहीं कर पाया है, जैसा कि सूचित किया गया है, अगले वेतन चक्र द्वारा शुरू किया जाएगा।

इस बीच, भारत में आईटी कंपनियां पिछली कुछ तिमाहियों में उच्च नौकरी छोड़ने की दर से जूझ रही हैं, और अधिक संख्या में कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं। इस मुद्दे से लड़ने के लिए, विप्रो, इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज और एचसीएल टेक्नोलॉजीज सहित कई आईटी कंपनियों ने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए वेतन वृद्धि और बोनस सहित उपायों की घोषणा की है। कर्मचारियों के लिए विप्रो वेतन वृद्धि सितंबर से लागू होगी।

आईटी प्रमुख इंफोसिस की नौकरी छोड़ने की दर भी ऊंची बनी हुई है। इसे संबोधित करने के लिए, कंपनी वेतन बढ़ा रही है और नेट हायरिंग भी बढ़ाई जा सकती है जो फर्म के निकट अवधि के मार्जिन को प्रभावित कर सकती है। कंपनी का मानना ​​है कि वह नौकरी छोड़ने की दर को कम करेगी, जो जून 2022 की तिमाही के दौरान बढ़कर 28.4 प्रतिशत हो गई, जबकि पिछली तिमाही में यह 27.7 प्रतिशत थी।

इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने कहा, “हम भर्ती और प्रतिस्पर्धी मुआवजे में संशोधन के माध्यम से प्रतिभा में रणनीतिक निवेश के साथ मजबूत विकास गति को बढ़ावा दे रहे हैं। हालांकि यह तत्काल अवधि में मार्जिन को प्रभावित करेगा, लेकिन यह उम्मीद की जाती है कि यह एट्रिशन के स्तर को कम करेगा और हमें भविष्य के विकास के लिए अच्छी स्थिति में लाएगा। हम परिचालन में दक्षता बढ़ाने के लिए विभिन्न लागत लीवरों को अनुकूलित करना जारी रखते हैं।”

चालू वित्त वर्ष की पहली तिमाही के दौरान कंपनी द्वारा नौकरी छोड़ने की उच्च दर 19.7 प्रतिशत दर्ज किए जाने के बाद टीसीएस ने अपने कर्मचारियों को 5-8 प्रतिशत वेतन वृद्धि देने की योजना बनाई है।

कंपनी के मुख्य मानव संसाधन कार्यालय मिलिंद लक्कड़ ने टीसीएस के वेतन में 8 प्रतिशत तक की वृद्धि की जानकारी देते हुए कहा, “हमारी वार्षिक मुआवजे की समीक्षा के बाद, कर्मचारियों को 5-8 प्रतिशत की वेतन वृद्धि मिली, साथ ही शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को और भी बड़ी बढ़ोतरी मिली। हमारी सशक्त, प्रदर्शन-संचालित कार्य संस्कृति हमें हमारे सभी प्रमुख बाजारों में स्थानीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मदद कर रही है।”

विप्रो ने यह भी कहा है कि उसके कर्मचारियों के लिए बढ़ोतरी 1 सितंबर, 2022 से प्रभावी होगी। कंपनी ने 1 जुलाई, 2022 से प्रभावी तिमाही प्रगति का पहला चक्र पूरा कर लिया है।

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