ऑनलाइन क्लास के दौरान बिल्ली की उपस्थिति के बाद चीनी शिक्षक को निकाल दिया गया, मुआवजे के रूप में $ 6,000 जीता

साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट के अनुसार, चीन के ग्वांगझू शहर में एक कला शिक्षक को कानूनी लड़ाई में लगभग 6,000 डॉलर का पुरस्कार दिया गया है, क्योंकि उसे सिर्फ इसलिए निकाल दिया गया था क्योंकि उसकी बिल्ली उसकी ऑनलाइन कक्षाओं के दौरान दिखाई दी थी। लुओ नाम की शिक्षिका ने अपने नियोक्ता के अनुरोध पर घर से दूर से ऑनलाइन कक्षाएं संचालित करना शुरू किया। एक शिक्षा तकनीक कंपनी, लुओ के नियोक्ता ने उसे बताया कि वे उसके प्रदर्शन से खुश हैं। हालांकि, एक ऑनलाइन क्लास के दौरान चीजें जल्द ही खराब हो गईं। लुओ पिछले साल जून में एक ऑनलाइन क्लास का संचालन कर रही थी, जब उसकी पालतू बिल्ली ने कैमरे के सामने पांच बार छलांग लगाई। कथित तौर पर, छात्रों ने स्क्रीन पर लुओ की बिल्ली को देखा और यहां तक ​​कि ऑनलाइन क्लास के दौरान टिप्पणियों में इसके बारे में लिखा। इस घटना के बारे में सुनकर एजुकेशन टेक कंपनी हैरान रह गई और इस नतीजे पर पहुंची कि इससे कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान होगा, प्रकाशन की सूचना दी।

नतीजतन, एजुकेशन टेक कंपनी ने लू को नौकरी से निकाल दिया, जिसमें उसकी बिल्ली के अचानक ऑन-कैमरा दिखावे को उसके अनुबंध को समाप्त करने का कारण बताया गया। कंपनी ने कहा कि बिल्ली के बच्चे की उपस्थिति ने “एक शिक्षक की छवि” को नुकसान पहुंचाया, प्रकाशन की सूचना दी। एजुकेशन टेक कंपनी ने लुओ पर कक्षा के दौरान “गैर-शिक्षण” गतिविधियों में भाग लेने का आरोप लगाया और लुओ की समयपालनता का भी हवाला दिया।

हालांकि, लू ने अपने नियोक्ता की अनुचित प्रतिक्रिया को अच्छी तरह से नहीं लिया और 2019 से उसके लिए काम करने वाली शिक्षा तकनीक कंपनी के खिलाफ मध्यस्थता की कार्यवाही शुरू की। मध्यस्थता न्यायाधिकरण ने फैसला सुनाया कि बिल्ली के बच्चे की उपस्थिति ने न तो लुओ के रोजगार अनुबंध का उल्लंघन किया और न ही वर्ग को बाधित किया।

लेकिन एजुकेशन टेक कंपनी ने मध्यस्थता के आदेश को स्वीकार करने से इनकार कर दिया कि वे अनुचित बर्खास्तगी के लिए लुओ को मुआवजा देते हैं और एक ट्रायल कोर्ट में इसका विरोध करते हैं। कंपनी ने अदालत में तर्क दिया कि लुओ की बिल्ली की उपस्थिति ने कथित तौर पर शिक्षकों की पुस्तिका में एक खंड का उल्लंघन किया है, जो गैर-शिक्षण गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है।

हालांकि, अदालत ने तर्क दिया कि “नियोक्ता के नियमों को न केवल कानूनों का पालन करना चाहिए, बल्कि निष्पक्ष और उचित भी होना चाहिए,” द साउथ चाइना मॉर्निंग पोस्ट ने रिपोर्ट किया। इसलिए, अदालत ने फैसला सुनाया कि लुओ ने गैर-शिक्षण गतिविधियों में भाग लेकर कंपनी के नियमों का उल्लंघन नहीं किया था। इसके बाद, कोर्ट ने एजुकेशन टेक कंपनी को लुओ के अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त करने के लिए 41,236 युआन (करीब 6,000 डॉलर) का भुगतान करने का आदेश दिया।

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